jueves, 10 de noviembre de 2011

COMPLEMENTACION DE LA ENTREVISTA RESPECTO A CARABINEROS DE CHILE Y SUS ODONTOLOGOS:

Impuestos:
No, no pagan impuestos. Pero además de las imposiciones para Dipreca, la institución les realiza descuentos para financiar los beneficios de la misma, que no son pagados por el Estado, por lo que serian valores equivalentes.

Lugares de trabajo:
Los principales lugares de trabajo son el Hospital de Carabineros, donde existe una “Torre Odontológica”, en donde se atiende principalmente personal activo, y la atención es dada por Odontólogos con grado y CPR. Y también el Hospital Dipreca donde la atención esta enfocada a personal en retiro, la atención también es dad por Odontólogos con grado en retiro, y Odontólogos Civiles. Además existe atención en Consultorios dentro de la red de salud de carabineros, y en algunas comisarias también tienen clínicas odontológicas.

¿Que significa CPR, dentista de ley, o Oficial de Sanidad Dental?
Para trabajar en carabineros se puede trabajar como CIVIL o como OFICIAL.
• CRP o Civil (CPR: Contrato por Resolución): cumplen solo con funciones de odontólogo, siguen sólo normas internas del hospital.
• Oficiales de sanidad: tienen funciones de odontólogo, siguen las normas internas del hospital, y también las directrices de la institución; manejos de armamentos, uso de uniforme , asumir roles que tienen los oficiales de carabineros. Obligatoriamente, deben cumplir por lo menos con 22 hrs de trabajo.
Son los oficiales los que cuentan con los beneficios de la institución, los CRP se mantienen civiles, al inicio tienen sueldo mayor, pero sin posibilidad de ascender de grado.


Escalafón para Odontología:
Con cada ascenso de grado aumenta el sueldo y la responsabilidad del grado, pero no la carga de trabajo. Para ir ascendiendo deben contar con años de trabajo por grado y además cursos de especialización de carabineros. GENERAL- CORONEL- COMANDANTE/TENIENTE CORONEL- MAYOR –CAPITAN – TENIENTE – DENTISTA DE LEY-à el dentista presenta el menor grado del escalafón, con los beneficios pero sin obligaciones de grado y su sueldo es menor.

Beneficios:
Dentro de los beneficios cuentan con la cobertura para las familia (carga) de la Red de salud de Carabineros. No implica gratuidad 100%, pero si a un precio mucho menor. En casos de emergencias, si puede haber costo cero.
Otro de los beneficios es que se puede acoger al retiro a los 20 años de ejercicio profesional, que es un tiempo bastante menor que otros lugares, pero que no es tan conveniente porque el retiro es con un sueldo menor.
De los beneficios como cualquier carabinero, también están el uso de instalaciones, lugares de vacaciones exclusivos (pagados), rebajas en vuelos institucionales, y los permisos para poder hacer Cursos de actualización.

Desventajas:
Una desventaja es que por ley de la Republica no pueden parar. Carabineros como institución no puede tener paros.
La Red de salud funciona igual que en el sistema público, debido a la gran cantidad de personas en el sistema


Requisitos que deben cumplir:
Además de las funciones clínicas, deben seguir las directrices de la institución. Deben estar capacitados en manejos de armamentos, para asumir roles que tienen los oficiales de carabineros.
Y también seguir el reglamento de uso de uniforme. Esto es en Situaciones formales institucionales (funerales, cursos, etc. ), operativos de salud, cuando la institución presta servicio a la comunidad, y cuando la autoridad lo indique.


¿Como se ingresa a Carabineros?
Para postular a CPR, es como en cualquier otro lugar. Para postular como oficial también

Entrevista Odontologo Carabineros de Chile

Nombre: Mario Ibáñez Köhnennamp
Edad: 50 años
Especialidad: Odontólogo General
Año de Egreso: 1988
Universidad: Universidad de Chile
Lugar de trabajo actual: Carabineros de Chile y Privado.
Años de antigüedad en actual trabajo: 15 años
Previsión: Dipreca

1. ¿Tiene Ud. Contrato?
Si es así ¿de qué tipo? (anual, indefinido, etc)Si, de tipo indefinido.

2. Que responsabilidades (o funciones) tiene Ud. ¿En su trabajo?
Funciones Clínica y administrativa en la clínica que tengo a cargo.

3. ¿Cuales son sus horarios de trabajo?
22 hrs, repartidas en 4 mañanas y 2 medias tardes.

4. ¿Cuenta con vacaciones en su trabajo? ¿Cuánto duran?
Si, 15 días hábiles.

5. ¿En su trabajo, se le remunera si hace mas acciones en menos tiempo?
No.

6. ¿Paga Impuestos? ¿Cuánto aproximadamente?Solo descuentos previsionales.

7. ¿Esta Ud. Conforme con su lugar de trabajo? ¿Porque?
Si, se entregan las comodidades adecuadas, materiales de buena calidad y además permite la posibilidad de realizar cursos de actualización.

¿Puede un Odontólogo General dar licencia médica? ¿Cuáles son las condiciones y cómo se realiza el trámite?

Se entiende por licencia médica el derecho que tiene el trabajador de ausentarse o reducir su jornada de trabajo, durante un determinado lapso de tiempo, en cumplimiento de una indicación profesional certificada por un médico-cirujano, cirujano-dentista o matrona, según corresponda, reconocida por su empleador en su caso, y autorizada por la Comisión de Medicina Preventiva e Invalidez (COMPIN) de la SEREMI de Salud, que corresponda o Institución de Salud Previsional según corresponda, durante cuya vigencia podrá gozar de subsidio de incapacidad laboral con cargo a la entidad de previsión, institución o fondo especial respectivo, o de la remuneración regular de su trabajo o de ambas en la proporción que corresponda.

Existen distintos tipos de licencias médicas1: 1. Enfermedad o accidente común. 2. Prórroga medicina preventiva. 3. Licencia maternal pre y posnatal. 4. Enfermedad grave del hijo menor de un año. 5. Enfermedad profesional. 6. Patología del embarazo.

Por orden del Decreto Supremo Nº 3 de 1984, del Ministerio de Salud, que contiene el Reglamento sobre Autorización de Licencias Médicas, se faculta al cirujano dentista para otorgar licencias médicas en caso de autorizar al trabajador a ausentarse o reducir su jornada de trabajo.

El trámite para hacer efectiva una licencia médica es el siguiente:
La dolencia que afecte al trabajador, y el reposo necesario para su recuperación deberán certificarse por un médico-cirujano, cirujano-dentista o matrona, esta última en caso de embarazo y parto normal. Considerando la naturaleza y gravedad de la afección, el tipo de incapacidad que ésta produzca y la duración de la jornada de trabajo del trabajador, podrán prescribir reposo total o parcial.

Se deberá revisar que todos los datos de información estén correctamente escritos en el formulario. Firmar la licencia y hacer llegar a la entidad empleadora, ya sea en forma personal o a través de un tercero (en casos excepcionales puede remitirla por correo dentro del plazo que corresponda). En el caso de trabajadores independientes, se debe hacer llegar la licencia a la institución que debe autorizarla, COMPIN o ISAPRE, dentro del plazo reglamentario que corresponda. Estos plazos son los siguientes:

• El trabajador del sector privado dispone de dos días hábiles contados desde el inicio de la licencia médica, para presentarla a su empleador. Se debe contar como primer día de plazo el primer día hábil con licencia médica.

• El trabajador del sector público dispone de tres días hábiles contados desde el inicio de la licencia médica para presentarla ante su empleador. Se debe contar como primer día de plazo el primer día hábil con licencia médica.

• El trabajador independiente debe tramitar directamente la licencia ante el organismo que corresponda, entiéndase COMPIN o ISAPRE y dispone de los dos días hábiles siguientes a la fecha de emisión de la licencia, siempre que esté dentro de su período de vigencia.
Luego, el empleador deberá completar los antecedentes relacionados con la propia individualización de la entidad empleadora. Debe adjuntar información de la situación laboral y previsional del empleador, junto con las remuneraciones y datos de éste si ha hecho uso de licencias médicas en los 6 meses anteriores. El empleador deberá entregar el formulario firmado dentro de los tres días hábiles siguientes a la fecha de la recepción, al organismo competente (COMPIN, C.C.A.F. o ISAPRE).

La licencia puede ser rechazada por diversas razones, ante lo cual si es afiliado a Fonasa, se puede apelar a la Superintendencia de Seguridad Social. Si es un trabajador afiliado a una ISAPRE, puede apelar al COMPIN que le corresponde al Servicio de Salud según el domicilio del trabajador. El plazo es de 15 días hábiles contados desde la recepción de la carta certificada en que la ISAPRE notifica el rechazo. Si la Isapre no cumpliera lo resuelto por el COMPIN, el cotizante puede recurrir a la Superintendencia de Seguridad Social.

Bibliografía: Ley 15076. Título V; Feriados, Licencias y Permisos. Pag 17-20. http://ciperchile.cl/wp-content/uploads/Ley-15.076.pdf

Código Sanitario

Haciendo referencia al ejercicio profesional odontológico, el Código Sanitario de Chile en el Libro Quinto, Artículo 112 establece claramente quiénes están legalmente autorizados para trabajar en ello, a saber, sólo los que posean el título de Cirujano Dentista otorgado por la Universidad de Chile u otra Universidad reconocida por el Estado y que estén habilitados legalmente para el ejercicio de sus profesiones.
Además, en el Artículo 115 especifica que L
os cirujano-dentistas sólo podrán prestar atenciones odonto-estomatológicas. Podrán, asimismo,
adquirir o prescribir los medicamentos necesarios para dichos fines, de acuerdo al reglamento que dicte el Director
General de Salud.

Sin embargo, al seguir leyendo, me percaté que también estipula con detalle cuáles deben ser las labores los Laboratorios Dentales, los cuales deben remitirse a ejercer sus actividades a indicación de cirujano-dentistas, quedándoles prohibido ejecutar trabajos en la cavidad bucal. Esto último me hizo recordar todas las veces que nos ha tocado examinar a pacientes quienes se han realizado tratamientos dentales, en general prótesis parcial removible, con un "amigo laboratorista", que si bien no es dentista, "tiene todos los materiales para hacer prótesis, porque él trabaja en eso". Personalmente, me ha tocado examinar prótesis que poseen aditamentos mecánicos con formas, posiciones y funciones muy extrañas y por lo mismo, iatrogénicas, que nos hablan de un trabajo meramente mecánico, dejando de lado todo el fundamento teórico que sustenta cualquier decisión de tratamiento.

Bibliografía:
Código Sanitario 2011, libro quinto.


Dra. trabaja en area Odontopediatría, prefiere mantener su nombre en anonimato . Nos habla de su desempeño en el Hospital Roberto del Rio.

· Obligaciones de los profesionales:

o Atender urgencias odontológicas de niños hasta 14 años y atención odontológica de niños con necesidades especiales en salud.

· Responsabilidades:

o Resolver urgencia traumática o infecciosa consecutiva a caries, rehabilitación oral integral en niños compatible con tratamiento médico.

· Tipo de contrato:

o De planta

· Previsión:

o AFP

· Horarios de trabajo: 22 / 28 Hrs.

o Lunes 8:30 - 13:00

o Martes (24 hrs) 8:30 - 8:30 del miércoles

o Miércoles 8:30 - 17:00

o Viernes: 8:30 - 16:00

· Vacaciones: 25 días hábiles + 10 días de descanso compensatorio por turnos. Recién iniciado en el servicio son 15 días, luego 5 años de trabajo son 20 días, con 10 años de trabajo son 25 días de vacaciones.

· Acciones odontológicas realizadas por servicios:

o Tratamiento preventivo ,Educación, Aplicación flúor y sellantes, tratamiento de operatoria, tratamientos pulpares :pulpotomía, Biopulpectomía, necropulpectomía(en personas con necesidades especiales ), tratamientos relacionado a traumatismo dentoalveolar (ferulización, tratamiento heridas tejidos blandos, reimplantación de piezas dentarias, recubrimientos etc.), exodoncias.

· Impuestos:

Impuestos Altos.

$3.000.000 Debido a tener dos cargos públicos (Trabaja en Universidad de chile y en hospital público) debe hacer una reliquidación, lo que genera el alto impuesto.

Entrevista: Ejercicio de la profesión en Docencia universitaria

Entrevista al Doctor José Hassi; profesor asociado de la Facultad de Odontología de la Universidad de Chile.

El título de profesor asociado implica ser reconocido por la Casa Central de la Universidad de Chile como un profesional que presenta una trayectoria reconocida nacional e internacionalmente, con trabajos de investigación a su haber, publicaciones en revistas connotadas, desarrollo académico y algún grado de especialización, magíster o doctorado (que en este caso correspondería a Odontopediatría y Ortodoncia)

Obligaciones como profesional docente: La universidad siempre está monitoreando el desempeño académico de su equipo a través de evaluaciones, calificaciones, está constantemente exigiendo formación docente, formación en investigación, de tal forma de poder entregar un sistema de educación actualizado, competitivo, acorde a las demandas de los estudiantes de hoy. Si bien no nos someten a "pruebas teóricas" (excepto si estamos tomando un curso de perfeccionamiento evaluado), siempre se nos está preguntando acerca de nuestras proyecciones, acerca de nuestro proyecto de desarrollo institucional (PDI), el cual se encuentra claramente estipulado en cada uno de los departamentos de la facultad.

Responsabilidades: La principal responsabilidad mía es la tuición de los alumnos y el desarrollo cognitivo y práctico de ellos en lo que respecta al área de Odontopediatría Integral 5º año.

Tipo de contrato: Yo formo parte de la "planta" de profesores asociados de la facultad de odontología, lo cual implica recibir remuneraciones fijas mensuales. Existen otras instancias, como a honorarios, profesionales de inicio que trabajan ad-honorem, etc, pero en mi caso yo estoy contratado como de la planta.

Previsión: Además de la previsión personal que cada uno tiene, la Universidad otorga una serie de garantías y beneficios a todos los funcionarios, sean académicos o no.

Horarios de trabajo: Yo tengo 33 horas semanales, de lunes a viernes: lunes y martes en la mañana, miércoles tarde, jueves todo el día y viernes en la mañana.

Vacaciones: En febrero, como el resto de los funcionarios de la universidad, durante todo el mes.

Qué acciones odontológicas realiza en el servicio como profesor asociado: Las acciones realizadas van desde la tuición de los alumnos, preparación de evaluaciones teóricas, organización de clases, registro de pacientes y de fichas clínicas, jefatura de la clínica, hasta acciones odontológicas propiamente tal (cuando alguno de ustedes requiere de ayuda).

Impuestos: De acuerdo al rango del sueldo, nos descuentan un porcentaje (que en estos momentos desconozco) para pagar impuestos.

miércoles, 9 de noviembre de 2011

analisis de contrato

Lo que salta a la vista en el primer parrafo del contrato es la definición que se realiza acerca la definición de quien será empleado(trabajador) y quien será empleador identificando nombre,rut y domicilio de cada una de las partes.
Igualmente se menciona que el contrtao se ampara o basa según la ley numero 19378, la cual según averigüé establece estatutos de atención primaria de tipo municipal; Normando materias de administración, financiamiento y coordinación, como también relación laboral, carrera funcionaria, deberes y derechos del personal que ejecute acciones de atención primaria.
A continuación el contrato presenta 9 apartados, los cuatro primeros describen las  diferentes condiciones en las cuales se desarrollará el regimen laboral(tales como actividad que se desempeñará, horarios, sueldo percibido )mientras que las cinco restantes estipulan detalles contractuales   tales como el tipo de contrato que se trata(plazo fijo) desde cuando entrará en vigencia el mismo,numero de copias de contrato que serán firmadas.

En lo que respecta al termino de contrato del que se señala en el parrafo septimo la ley establece que el funcionario dejara de pertenecer a la dotación municipal  en caso de:
a)renuncia 
b)Falta de probidad o comportamiento inmoral
c.-jubilar 
d.-fallecer
e.-vencer el contrato
f.-salud irrecuperable
g.-Estar inhabilitado para ejercer labores públicas
h.-disminucion o modificacon de dotación atribuida para el servicio(contando con derecho a la indemnización equivalente.


Todos estos reparos aparecen estipulados según la ley 19378 que es la que constantemente se menciona en en el contrato,esta ley se compone de 60 articulos princiales y 16 articulos transitorios, se trata de una ley extensa y que según mi parecer cualquier trabajador ad-portas de firmar un contrato con una intedead municipal debiese al menos leer y conocer.Finalmente firmar el  contrato determina el modo en que deberemos ejercer nuestra profesión y desempeñarnos día a día.


Les dejo el link de la ley mencionada arriba por si se animan a revisarlahttp://www.leychile.cl/Navegar?idNorma=30745

7.- Ejercicio de la profesión Gestión Administración y gestión de instituciones de salud.

En este campo de ejercicio laboral se combinan tanto el sector público como privado, ya que en los dos se realizan los procesos de administración y gestión en salud, por lo que sería un subgrupo de estos dos campos antes señalados.

El odontólogo podrá desempeñarse en la administración tanto clínica como estratégica, es decir tendrá la posibilidad de desarrollar trabajos fuera del box dental propiamente tal, ya sea avocados a la temática dental (jefes de programas odontólogicos ya sea en sector público o privado), y/o a la dirección de instituciones de una cobertura mayor en las necesidades de salud, es decir no solo dentales, sino de salud general (dirección de hospitales o director de centros de salud asociados al Servicio privado de salud).

En el sector público el odontólogo puede desempeñarse como jefes de las áreas relacionadas a la odontología , como por ejemplo ser jefe de los servicios dentales de hospitales o jefes de centros clínicos de especialiadades odontológicas. Pero nuestra profesión no nos limita a solamente administrar o gestionar servicios de salud correpondientes al ámbito odontológico si que también ser jefes de mayor altura en el escalafón de los centros de salud como lo son ser jefes de servicios de salud, como por ejemplo CESFAMs, o también director de hospitales.

Las ventajas y desventajas serán en relación a si se trabaja en sector público o privado, y sobre este último a su vez si somos independientes, es decir tenemos nuestra propia institución de salud o si somos trabajadores dependientes, ya que será diferente que trabajar de forma dependiente que pese a que será en el sector privado, estaremos sujetos a las leyes laborales y todo lo que conlleva a un ejercicio dependiente de la profesión.

Ejercicio de la profesión en Docencia univesitaria

La Docencia puede ser realizada tanto en Universidades (Carreras de la salud) como en Institutos de nivel superior (En la formación de Laboratoristas dentales, asistentes e higienistas dentales).

En el caso de la docencia Universitaria (Universidad de Chile), Son académicos quienes realizan docencia superior, investigación, creación artística, extensión, vinculación externa, dirección o administración académica, integrados a los programas de trabajo de las respectivas Facultades e Institutos lnterdisciplinarios, en las áreas de conocimiento científico, humanístico o artístico que les son propias. Encontraremos 3 categorias Academicas:

a) La Categoría Académica Ordinaria: Para aquel académico que realiza funciones docentes, de investigación y de extensión. Presenta cinco rangos consecutivos, que constituirán la Carrera Académica Ordinaria.
Para ingresar a la Carrera Académica Ordinaria se requiere estar en posesión de un título profesional o grado académico de Licenciado, Magister o Doctor, reconocidos por el organismo pertinente de la Universidad de Chile, cuando corresponda, y, además, ganar el concurso público a que se convoque para tal efecto, de acuerdo con el correspondiente reglamento. La Categoría de la Carrera Académica Ordinaria tendrá los siguientes rangos:
Ayudante
Instructor
Profesor Asistente
Profesor Asociado
Profesor Titular

b) La Categoría Académica Docente: Para los académicos que sólo realizan dos funciones, docencia e investigación, o docencia y extensión. Presenta tres rangos consecutivos, que constituirán la Carrera Académica Docente.
La Carrera Académica Docente tendrá los rangos de Profesor Asistente de Docencia, Profesor Asociado de Docencia y Profesor Titular de Docencia. A estos rangos podrán optar quienes, desarrollando una actividad profesional destacada, demuestren interés y vocación por la docencia superior en la Universidad de Chile, y se comprometan a realizar tal labor en una jornada que será establecida por cada Facultad o Instituto Interdisciplinario.


c) La Categoría Académica Adjunta: Esta carrera es para aquellos académicos con un horario muy restringido y que sólo desempeñan una sola función académica, ya sea docencia, investigación o extensión con dos rangos: Instructor Adjunto y Profesor Adjunto.
.

Uno de los factores más importantes de la Carrera Académica es el tiempo máximo de permanencia en un determinado nivel, ya que si un académico está excedido en el tiempo de permanencia en un nivel, esto influirá negativamente en su Calificación Académica, proceso que se realiza cada dos años.
Los períodos de permanencia en los distintos niveles de las Carreras Académicas Ordinaria y Docente, son los siguientes:
· En el nivel de Ayudante y en el de Instructor, el tiempo máximo de permanencia en ambos niveles no debe exceder de 8 años.
· En el nivel de Profesor Asistente no debe exceder los 12 años.
· Las categorías de Profesor Asociado y Titular no tienen límite de tiempo.
· Los Profesores Titulares y Asociados de ambas Carreras, ordinaria y docente, forman parte del cuerpo académico permanente de la Universidad.
· En la Carrera Adjunta, el tiempo de permanencia en la categoría de Instructor Adjunto no tiene límite de tiempo, al igual que la categoría de Profesor Adjunto
.

http://odontologia.uchile.cl/nfpb=true&_pageLabel=conUrlOdontologia&url=51119
http://www.uchile.cl/portal/presentacion/normativa-y-reglamentos/4863/titulo-iv-de-la-categoria-academica-adjunta

martes, 8 de noviembre de 2011

Ejercicio de la profesión en las FFAA y de orden

Los odontólogos pueden postular a trabajar en las instituciones de las FF.AA y de Orden (Ejército, Marina, Fuerza Aérea y Carabineros), como profesionales funcionarios, los cuales se encuentran asimilados bajo el amparo de la ley 15.076 (Estatuto Médico Funcionario) y que corresponden a todos aquellos que se contratan por roles funcionarios como médicos, dentistas y farmacéuticos.

La Ley 15.076 en el Artículo 1º establece lo siguiente respecto al ejercicio profesional en las FF.AA:

“Los profesionales funcionarios que presten servicios en las Fuerzas Armadas o en el Cuerpo de Carabineros de Chile, estarán sujetos a las disposiciones legales que rigen a los Institutos Armados o al Cuerpo de Carabineros de Chile, respectivamente. Igualmente, en los Servicios de Impuestos Internos y Aduanas, las remuneraciones de estos profesionales funcionarios se sujetarán a las disposiciones legales que rigen para dichos servicios.”

En relación al ingreso de un profesional funcionario a la institución pública, la Ley establece claramente que debe hacerse bajo el alero de un concurso público y elegirse dentro de un plazo de 60 días contados desde la fecha en que se produjo la vacancia. A saber:

Artículo 3º: "El ingreso de un profesional funcionario a la planta de un Servicio Público como titular deberá hacerse previo concurso, a menos que se trate de un cargo o empleo de la confianza exclusiva del Presidente de la República o de la autoridad facultada para efectuar el nombramiento.”

Respecto a las remuneraciones, los profesionales funcionarios tendrán derecho a un aumento del sueldo base, por cada tres años de antigüedad. Para los efectos de este beneficio se contarán los años servidos como profesional funcionario en los Servicios Públicos, en las Universidades particulares reconocidas por el Estado y en las Fuerzas Armadas o en el Cuerpo de Carabineros de Chile, en cualquier carácter, incluso ad honorem.

Respecto a los feriados, la Ley establece claramente en el Artículo 23 que:

" Los profesionales funcionarios tendrán derecho a feriado con goce íntegro de sueldo y demás remuneraciones, una vez al año. La duración de este feriado será la siguiente:

a) Quince días hábiles para los profesionales funcionarios con menos de 15 años.

b) Veinte días hábiles para los profesionales funcionarios con más de 15 años y menos de 20.

c) Veinticinco días hábiles para los profesionales funcionarios con más de 20 años de servicios.

En conclusión, las ventajas del servicio profesional en las FFAA y de orden son las siguientes (entre otras):

  • Buenos ambientes de trabajo
  • Sueldos fijos, con vacaciones proporcionales a los años de servicios
  • Los hospitales y centros de salud de las ramas castrenses desarrollan docencia e investigación y se promueve el trabajo en equipo, por lo que se logra desarrollo profesional.
Bibliografía:
Texto refundido, filo y sistematizado de Ley 15.076; República de Chile, Ministerio de Salud, Departamento de asesoría Jurídica, Gobierno de Chile

Ejercicio privado e individual de la profesión

El ejercicio individual e independiente se entiende como la modalidad de desempeño profesional donde el odontólogo actúa como su propio jefe, en una clínica de su propiedad o en asociación con otros odontólogos; o bien haciendo uso pagado de una oficina habilitada para la práctica odontológica. Bajo esta modalidad el odontólogo cuenta con un amplio grado de libertad que le permite el manejo y distribución del horario de atención a su parecer lo que permite realizar tratamientos más complejos, y desarrollar una relación odontólogo-paciente que difícilmente se logra en otras modalidades de trabajo.

Esta modalidad de trabajo requiere además de aptitudes en el ámbito de la administración y el marketing a fin de sortear la variabilidad en el flujo de pacientes. Es aquí también donde el odontólogo puede generar un espacio de trabajo que le sea grato y le permita trabajar en absoluta comodidad. Sin embargo los altos costos de mantención hacen que este tipo de consultas conlleve por lo general aranceles que resultan prohibitivos para un porcentaje de la población lo que impide ejercer la odontología en un sentido social. A pesar de que al mismo tiempo y por las condiciones laborales y de manejo del tiempo de atención permite una atención más ética, fundada idealmente en diagnósticos minuciosos y planes de tratamiento bien estudiados.

Ventajas:

1. horario flexible de trabajo

2. Selección de pacientes

3. Disponibilidad del periodo de vacaciones

4. Se puede dedicar el tiempo que estime necesario para la atención de cada paciente

5. No se obedece ordenes ya que uno es su propio jefe

6. Elección del personal auxiliar con el cual uno quiere y se siente grato de trabajar

7. El ambiente de trabajo es grato ya que lo crea el propio odontólogo

Desventajas:

1. Inestabilidad económica, lo que depende de la disponibilidad de pacientes

2. No es odontología social

Conocer las características y condiciones laborales de Programa de Destinación y Formación

Hace medio siglo la presencia y oferta de profesionales de la salud era mucho menor que la que hoy tenemos, y esto se hacía sentir en los sectores rurales, donde por las condiciones geográficas, socioculturales y salariales no se hacía atractivo el trabajar en ellos. Esto llevó a que las autoridades de la época implementaran un sistema de trabajo que incentivara la llegada de estos profesionales a dichos lugares del país, lo que históricamente ha sido conocido como el “general de zona”.

Aun cuando las condiciones sociales y biomédicas de nuestra población han tenido importantes cambios y las regulaciones del “general de zona” que con la ley 19664 paso a llamarse Etapa de Destinación y Formación (EDF) el sistema mantiene su esencia de promover la llegada de profesionales de salud, médicos y dentistas, a lugares que de por si son poco atractivos, por medio de estímulos salariales y de becas de retorno.

El sistema

Se encuentra regulada por leyes, las que a grosso modo definen 3 etapas:

El Ingreso: Se basa en un concurso de carácter público a nivel nacional coordinado a nivel central en el MINSAL y con la cooperación de todos los Servicios de Salud del país. Actualmente pueden participar todos los Cirujanos Dentistas titulados de la última promoción a la fecha del concurso. Antiguamente se permitía hasta 5 años después de egresado. Aquí dependiendo del lugar de ubicación en el concurso, el colega podrá elegir a qué lugar prefiere ser “destinado”.

La Destinación: Una vez que ha superado el ingreso, el profesional debe pasar un periodo de trabajo en algunos de los hospitales, consultorios u otros centros de salud que se conocen como “plazas” ubicadas principalmente en comunas rurales. Esta etapa puede durar como mínimo 2 años y máximo 6 si es que se pretende postular a las becas de retorno.

La Formación: Después de pasar la etapa de destinación se participa nuevamente en un concurso con otros DGZ con el fin de optar a una beca de especialización, de 1 año mínimo y 3 máximo, aun cuando la nueva ley permite aumentar a 5 años la beca en casos especiales según necesidades del Servicio de Salud respectivo.

El gran beneficio del sistema es que se asegura una especialidad al término del ciclo, además de mantener un salario durante el curso de la beca, la que es pagada por el estado. Por otra parte también tiene la ventaja de la estabilidad laboral y que en general maneja niveles salariales superiores al de otros cargos públicos.

Para la postulación al programa de destinación y formación, las bases y documentos a presentar son los siguientes:


Las plazas son las siguientes:

Y las bases para el beneficio con respecto a la especialidad son:

Bibliografía
Lara A,Weber N, http://www.dentistasedf.cl/, EDF Chile-Agrupación de Dentistas, acceso: 08/11/2011

Ejercicio de la profesión en el Servicio Público de salud

Servicio público

En esta modalidad generalmente nuestra profesión queda obligada al área de la cirugía y a la asistencia de urgencia, sin que muchas veces exista una cobertura asistencial en lo referente a la operatoria dental, prótesis, endodoncia, periodoncia, ortodoncia, etc. Prestando nuestro servicio asistencial ya sea en consultorios u hospitales.

Ventajas

- Gran entrega a la sociedad, gratificante para el odontólogo

- Sueldo fijo (que permite obtener jubilación)

- Acceso a previsión de salud

- Posibilidad de perfeccionamiento y cursos de actualización

- Posibilidad de lograr cargos como jefaturas y así poder elaborar planes de tratamiento más efectivos

- Interacción del odontólogo con otros profesionales del área de la salud

Desventajas

- Tener jefe

- Cumplimiento de horario rígido

- Retraso en la reparación de equipos en mal estado

- Se cuenta con escaso material de trabajo

- A veces el ambiente de trabajo no es muy grato o agradable

- Poca importancia en realización de prevención y educación al paciente

- Gran cantidad de paciente en corto tiempo, en donde la mayoría de las veces solo se realizan exodoncias, trepanaciones.

Ministerio de Salud, Gobierno de Chile, “Hacia un nuevo modelo de gestión en salud” Contenidos del Proyecto de Ley de Autoridad Sanitaria y Gestión en Salud y de Medidas Administrativas Inmediatas. Junio 2002.

Entrevista: Ejercicio de la profesión en el Servicio Público de Salud

Entrevista a Nombre: David Menares F. (Odontólogo en Servicio Público de Salud en CESFAM Cristo Vive)

Obligación del profesional: Las obligaciones básicas que se nos pide como profesionales es cumplir con todas las horas que declara nuestro contrato. Hay colegas que tienen contrato completo de 44 hrs, y otros, como yo, que tienen 19 hrs. En ambos casos, se nos pide puntualidad en la hora de llegada (que si no se cumple se ve reflejada en descuentos en nuestro sueldo) y puntualidad en la atención de pacientes. Junto con eso se nos pide cumplir con las metas sanitarias que compete nuestra área, a saber: dar de alta a pacientes de 6 y 12 años, pacientes menores de 20 y embarazadas. Además debemos participar en reuniones propias del sector del modelo de salud familiar al cual pertenecemos.

Responsabilidades: Las responsabilidades que tenemos en el CESFAM tienen relación a la atención de pacientes que pertenecen a un sector de la población, según el modelo de salud familiar. Esto significa que somos parte de un equipo de salud de cabecera de cada familia, en donde existe un profesional de cada área (un médico, una enfermera, un nutricionista, un kinesiólogo una matrona, un psicólogo, un dentista, etc.). Especialmente nuestra responsabilidad es atender a pacientes menores de 20 de años, además de pacientes incluidos en el GES (6 años y embarazadas). Junto con eso tenemos la responsabilidad de atender a pacientes de urgencia ambulatoria, los cuales no se pueden rechazar o aplazar. Es nuestro deber atenderlos, especialmente si se encuentran dentro de las urgencias GES. Además debemos llenar la ficha clínica donde podamos llenar todos los datos respecto del motivo de consulta, anamnesis, examen clínico, tratamiento y pronóstico. Esto es muy importante por nuestra responsabilidad legal en la atención de paciente. Respecto de este punto es importante utilizar el consentimiento informado de ser necesario.

Tipo de contrato: Contrato a plazo fijo, de 19 hrs. y horas de extensión horaria para atención de operatoria y periodoncia de pacientes adultos.

Previsión: En el CESFAM se impone un 7% del sueldo bruto para previsión de salud en ISAPRE. Para la AFP, se impone el 13% del sueldo bruto.

Horario de trabajo: Es dependiente del contrato: Lunes y viernes, de 8:00 a 17:00 hrs. Jueves, de 14:00 a 17:00 hrs. Además, aparte del horario que indica el contrato, hago 3 hrs adicionales (de 17:00 a 20:00 hrs) para extensión horaria. El día martes atiendo a pacientes que están dentro de un programa de prótesis del CESFAM, de 17:00 a 20:00 hrs.

Vacaciones: El tiempo de vacaciones corresponde a 15 días hábiles a partir de 1 año de trabajo contratado. Yo llevo menos de 1 año por lo que los días de vacaciones serán menos y proporcional al tiempo que llevo contratado.

Acciones odontológicas realizadas por el Servicio: En el CESFAM se realizan acciones de cirugía bucal (exodoncias, regularizaciones de rebordes, suturas, retiros de sutura), operatoria dental (amalgama, resina compuesta y vidrio ionómero de autocurado y fotocurado), periodoncia y radiología. En caso de existir un programa de prótesis removible con recursos asignados por el Ministerio de Salud, se realiza este tipo de acción también.

Impuestos: No pago impuestos.

Características y condiciones laborales de: Ejercicio privado e individual de la profesión

Práctica odontológica privada e individual:

Este es el método considerado tradicional y el más común en América Latina. En este tipo de ejercicio profesional, cada quien es dueño de su consulta y responsable de lo que en ella suceda. Cada uno administra lo suyo y consigue sus pacientes como pueda.

El profesional fija sus propios honorarios de acuerdo al método de costos, demanda o competencia que estime más conveniente y se somete a las “leyes de la oferta y la demanda” del medio en el que se desenvuelve.

Cuando se va a ejercer la práctica privada se requiere hacer una declaración de iniciación de actividades en el servicio de impuestos internos (SII) y luego, la confección y timbraje de boletas de honorarios.

También cuando se va a crear una consulta privada se debe efectuar la tramitación y posterior pago de una patente municipal, que es el permiso necesario para emprender cualquier actividad comercial que necesita un local fijo, se solicita en el municipio correspondiente a la consulta y se cancela semestralmente un valor determinado. Con esto también van aparejadas exigencias municipales que debe cumplir la consulta.

Ventajas:
· Horarios flexibles de trabajo
· Selección de pacientes
· Disponibilidad del periodo de vacaciones
· Se puede dedicar el tiempo que estime necesario para la atención de cada paciente
· No se obedece ordenes, ya que uno es su propio jefe
· Elección del personal auxiliar con el cual uno quiere y se siente grato de trabajar
· Selección de instrumentos y materiales al gusto del odontólogo.
· El ambiente de trabajo lo crea el propio odontólogo
· Se puede lograr una alta satisfacción monetaria

Desventajas:
· Inestabilidad económica, lo que depende de la disponibilidad de pacientes y la fluctuación mensual de ingresos
· Se necesitan conocimientos básicos de administración de empresa
· Odontólogo debe asumir toda la inversión inicial para la atención de pacientes
· Odontólogo debe iniciar labores de mercadeo y publicidad para así formarse un “nombre y reputación” en la comunidad, trasciende la sola habilidad técnico-profesional
· No es odontología social
· Disminuye la interrelación con otros odontólogos, aumentando el aislamiento


Normativa laboral. Dirección del Trabajo. Gobierno de Chile. ORD.: Nº 1974/127. MATERIA= Contrato individual Legalidad de cláusula Jornada de trabajo. FUENTES LEGALES= Art. 10. Nº 4 del Código del Trabajo.

Sistemas de Atención en Odontología Dr. Jaime Otero M. - Dr. Jaime Otero I. http://www.odontomarketing.com/articulos/art48.htm

http://www.dicomlex.cl/cgi-bin/datalex/web/legis.cgi?item3=LO&item=0364&item2=detalle

lunes, 7 de noviembre de 2011

Comparar las formas contractuales entre cada una de las opciones de ejercicio profesional para el O.G


Trabajador independiente

Es aquél que presta sus servicios a una o más personas sin que lo vincule un contrato de trabajo, ya que no se configura una relación de subordinación y dependencia, y donde predomina el trabajo intelectual por sobre el material
Por ejemplo un abogado puede ejercer como trabajador independiente prestando sus servicios, específicamente sus conocimientos de las leyes, a una persona determinada sin necesidad de vincularse a través de un contrato de trabajo.

Trabajador dependiente
Será aquel que presta servicios a un empleador bajo contrato de trabajo –cualquiera que éste sea-, a partir del cual nace una serie de obligaciones para ambas partes. En este caso, se configura un vínculo de subordinación y dependencia, por lo que corresponde suscribir un contrato de trabajo.
Existen diferentes tipos de Contratos

- Contrato indefinido o planta
- Contrato a plazo fijo

Planta (contrato indefinido)

- Indefinido, responsabilidad administrativa
- El contrato termina sólo ante un sumario administrativo donde la sanción sea expulsión, ante la renuncia o muerte del trabajador.
- Da estabilidad laboral
- Sujeto a reajustes, AFP, Previsión de salud

Plazo fijo (contrato a plazo fijo)

- Modalidad de algunos de los consultorios municipales
- Sujeto a descuentos de AFP, Previsión de salud y reajustes
- No hay indemnización
- Responsabilidad administrativa
- Dura un año, responsabilidad administrativa
- Renovable si lo estima el empleador
- Estabilidad laboral parcial
- Hay excepciones, y se refieren a aquellos trabajadores que ocupan cargos ejecutivos (gerentes, por ejemplo) o bien tienen un título profesional o técnico. Para ellos, este contrato permite una duración máxima de dos años. Pero igual que en la norma general, en estos casos se admite una sola renovación. La segunda da origen a un contrato indefinido

Ambos tipos de contratos se generan en empleadores dependientes, es decir aquellos profesionales que brindan servicios bajo una subordinación o dependencia.

En el caso de los trabajadores independientes, estos no dependen de un empleador ni tienen trabajadores a su cargo. Deben dar boletas de honorarios

Honorarios (contrato a honorarios)

Contrato a Honorarios, que es un acuerdo o convenio a través del cual una persona se compromete a prestar, por un tiempo determinado, un servicio específico a otra, la cual a su vez se obliga a pagar por el servicio prestado. Este contrato se configura cuando no existe una relación de subordinación y dependencia, y por lo tanto no corresponde vincular al trabajador y al empleador por medio de un contrato de trabajo. El tiempo de duración de este contrato es el que toma realizar o prestar el servicio que se acordó por parte del trabajador.

Contrato de reemplazo

Que es aquel que se celebra sólo mientras dure la ausencia del reemplazado para que realice las funciones que éste no puede desempeñar por impedimento, enfermedad o ausencia autorizada. De esta forma, en cuanto al personal contratado, el contrato de plazo fijo es distinto al contrato de reemplazo, siendo su principal diferencia la que dice relación con la causa por la cual terminan, el primero por vencimiento del plazo y el otro por la reincorporación del titular a sus funciones.


Biobliografia: "Tipos de contratos " Cubillos &Muñoz asociados.
Dirección del trabajo, Gobierno de Chile. http://www.dt.gob.cl/consultas/1613/w3-article-62104.html

Conocer a grandes rasgos los requisitos para postular a cada una de las formas de ejercicio laboral


OBJETIVO N°3

Conocer a grandes rasgos los requisitos para postular a cada una de las formas de ejercicio laboral.


Requisitos

Trabajadores Independientes:
Tener el título profesional como Odontólogo General
Haber iniciado actividad en SII
Cotizar para los regímenes de Salud e Invalidez, Vejez y Muerte (IVM).

Trabajadores Dependientes:
Tener el título profesional como Odontólogo General
Haber iniciado actividad en SII
(puestos públicos son de índole concursable)

Para postular a General de zona(G.Z.) Al igual que otros concursos laborales, el de ingreso al DGZ se basa en los méritos de los postulantes y la ponderación que se hacen de estos según la respectiva norma. En nuestro caso históricamente se han considerado 4 rubros:

1) Calificación de título: En escala de 1 a 7, con una ponderación de 92.5 puntos

2) Ayudante alumno: con un máximo de 40 meses, pondera 2,5 puntos .

3) Trabajos de investigación: El máximo es de 5 investigaciones en calidad de autor, las de co-autor puntúan la mitad. Tiene una ponderación de 2,5 puntos.

4) Trabajo extramural voluntario: Actividades clínicas hechas en forma voluntaria no remunerada en algún centro de salud o trabajos de verano, se miden en horas con un máximo de 160 y pondera 2,5 puntos.

Bibliografía

http://www.ijodontostomat.com/2011_v5n1_011.pdf